hlavní stránka  7.9.10 ...PROTOŽE LIDÉ JSOU NAŠE NEJVĚTŠÍ BOHATSTVÍ RSS  topregion
 
login
heslo
ankety
aktuální zprávy

 Kurzy v Brně mají zlepšit počítačové znalosti žen na mateřské

Centrum pro rodinu a sociální péči v Brně otevírá kurzy pro ženy na rodičovské dovolené a nezaměstnané. Lekce mají ženám otevřít svět počítačů, kterým se mnohdy ...
17.8.2010, ČTK (více)
 
 Inovační vouchery braly i velké firmy jako Microsoft nebo Zetor

Celkem 55 podniků z celé České republiky získalo letos inovační vouchery v hodnotě 7,2 milionu korun financované městem Brno. Firmy mohly žádat o dotaci do výše ...
8.7.2010, ČTK (více)
 
 Brněnská organizace pomůže starším lidem s nízkou kvalifikací

Lidé nad 50 let s nízkým vzděláním a kvalifikací, kteří pocházejí především z jižní Moravy a nedaří se jim najít práci, mohou využít služeb brněnské organizace A ...
24.5.2010, ČTK (více)
 

 zobraz ostatní


doporučujeme
topregion
 
INSPIRACE PRO ŘÍZENÍ ROZVOJE LIDÍ V KRAJÍCH
logo pro Jihomoravský kraj
 
 

DOBRÁ RADA NAD ZLATO 2010

 

 


Dne 7. června 2010 byl vyhlášen šestý ročník soutěže zaměřené na aktivity rozvoje lidských zdrojů s názvem: DOBRÁ RADA NAD ZLATO. Mottem tohoto ročníku soutěže je "Kreativitou k inovacím".

Soutěž každoročně vyhlašuje Národní vzdělávací fond, o.p.s., v návaznosti na Inspirační databanku pro rozvoj lidských zdrojů Topregion.cz. Partnery soutěže jsou organizace: British Council Česká republika, společnost ProCulture / Otevřená společnost, o.p.s., časopis Andragogika - čtvrtletník pro rozvoj a vzdělávání dospělých a internetový portál INOVACE.CZ. Záštitu na letošním ročníkem soutěže převzala paní Monica Pignal-Bata, předsedkyně správní rady Nadace Tomáše Bati a současně dcera Tomáše Bati.

Do soutěže se mohou přihlásit podnikatelé, firmy, obce a města, neziskové organizace a státní i veřejné instituce se svými projekty, realizovanými nebo alespoň zahájenými, které pomáhají rozvoji lidí v regionu. Může jít o zajímavé počiny, dobré zkušenosti, aktivity, nebo o jednorázové akce v oblasti rozvoje lidských zdrojů. Přihlásit se lze přes příslušnou krajskou radu pro rozvoj lidských zdrojů nebo prostřednictvím adresy soutez@topregion.cz. Kontakty na rady naleznete zde. Pro přihlášení do soutěže je nutné vyplnit formulář, který stáhnete zde.

Soutěž DOBRÁ RADA NAD ZLATO se od svého vzniku snaží zviditelnit existenci a činnost krajských rad pro rozvoj lidských zdrojů a v neposlední řadě projekty samé. Rady se podílejí na koncepčním řešení problémů spojených se zaměstnaností, zaměstnatelností, vzděláváním a všestranným působením na rozvoj lidského potenciálu v jednotlivých regionech. Každý projekt, který se zapojí do soutěže, může sloužit jako inspirace pro projekty další. Soutěž se tak nepokouší jen vybrat nejlepší projekty, ale obohatit všechny ty, které teprve vzniknou.

Společným dlouhodobým cílem soutěže i krajských rad pro rozvoj lidských zdrojů je vzbudit zájem široké veřejnosti o aktivity spojené s rozvojem lidských zdrojů, tedy se vším, co vytváří šance, poskytuje možnosti a příležitosti ke zlepšování znalostí a dovedností a pomáhá tak člověku udržovat svou schopnost uplatnit se v každé životní etapě.

Veřejné hlasování probíhá do 30. září 2010. Soutěžní projekty poté posoudí odborná porota. První tři nejlépe hodnocené projekty budou při slavnostní příležitosti odměněny.

Jak probíhá hodnocení projektů? Výsledné pořadí projektů je tvořeno součtem pořadí (umístění) projektů podle hlasování veřejnosti a pořadí podle hodnocení odborné komise. Odborná porota v roce 2010 bude projekty hodnotit podle pěti kritérií:

  • Úroveň prezentace
  • Míra originality a inovace
  • Udržitelnost
  • Komplexní hodnocení: společenský přínos, způsob realizace, efektivita, výjimečnost, kvalita výstupu
  • Míra shody s tematickým vymezením daného ročníku soutěže - s mottem soutěže.

Přihlašovací formulář do soutěže stáhnete zde.

1%
Studium na VŠ a ubytování na koleji v Praze 10 ZDARMA
Motto: Vysokoškolské vzdělání - hráz sociálnímu vyloučení

Problémy se zapojením do společnosti, s hledáním práce a s náhlým osamostatněním, jsou některé z mnoha důvodů, které způsobují, že zhruba polovina dětí z dětských domovů v ČR má problémy se zákonem nebo s plnohodnotným uplatněním ve společnosti. Praha 10 jako jediná v ČR realizuje projekt, který umožní nadaným dětem z dětských domovů či z náhradní rodinné péče plně hrazené studium a ubytování po celou dobu studia na VŠFS, včetně pomoci při hledání uplatnění po jeho dokončení. Studenti zařazení do projektu mají z finančních prostředků Městské části Praha 10 hrazeny náklady spojené se studiem. Projekt se liší od běžné praxe komunální politiky tím, že ho realizuje obec (městská část) na své finanční náklady pro všechny mladé lidi z dětských domovů nejen z Prahy 10, ale i z celé ČR.
20%
ŘEMESLA
Motto: Řemeslo má - STÁLE - zlaté dno

Naším cílem je propagace řemeslných a technických oborů mezi žáky posledních ročníků ZŠ tak, aby si právě nastupující generace uvědomila budoucnost těchto oborů. O rostoucí perspektivě hovoří i stále častější a užší spolupráce odborných škol a učilišť s konkrétními zaměstnavateli. V současné době převládá ve společnosti řada předsudků a falešných mýtů o nízké prestiži a špatném ohodnocení technicky zaměřených oborů a řemesel. My se zaměřujeme na plošné představení řemeslných a technických oborů v rámci Ústeckého kraje v jejich pravém světle. Myšlenkou celého projektu je prezentace a přiblížení těchto oborů žákům ZŠ a jejich rodičům v dostatečném předstihu před výběrem povolání.
3%
KREDIT - Sociální ekonomika na Mostecku
Motto: KREDIT jako důvěra ve schopnost být užitečný

Projekt usiluje o propojení problematiky začleňování zdravotně postižených s uplatněním sociálně znevýhodněných uchazečů a zájemců o zaměstnání prostřednictvím zavádění principů sociální ekonomiky. Klade si za cíl zvyšovat povědomí o společensky odpovědném chování firem a zajistit tak propustnost mezi chráněným a nechráněným trhem práce. Název projektu KREDIT (důvěra, hodnota) vyjadřuje přesvědčení o kompetenci znevýhodněných být plnoprávnými členy společnosti, s pracovním uplatněním přinášejícím uspokojení jim samým i místní komunitě. Projekt nabízí hlídání dětí, asistenční péče o postižené či seniory, proplácení jízdného a stravování, rekvalifikace a následné dotované zaměstnání až na 24 měsíců. Projektem má být podpořeno 60 osob, z čehož 30 má získat zaměstnání.     
3%
RESTART- MOST
Motto: Ze zaměstnání do zaměstnání

Projekt je zaměřen na pomoc zaměstnancům, kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání, nebo jsou již ve výpovědní lhůtě. Současná ekonomická situace včetně jejího přímého vlivu na trh práce nutí zaměstnavatele k organizačním změnám a propouštění. V rámci realizace projektu RESTART - MOST budou mít zaměstnanci těchto firem žijící nebo pracující na Mostecku jedinečnou příležitost rychlé reintegrace na trhu práce. Projekt je inovativní zaměřením na tuto cílovou skupinu a snahou urychlit nalezení pracovního uplatnění u nového zaměstnavatele. Školení v oblasti klíčových kompetencí (soft skills) včetně IT dovedností a školení v oblasti pracovního práva, psychologie či finanční gramotnosti může absolvovat až 400 osob. Dotovaná pracovní místa jsou připravena pro 200 osob.
2%
PODPORA v sociálně vyloučených lokalitách Mostecka
Motto: Sociální vyloučení, nikoli etnická otázka

Umožnit uchazečům a zájemcům o zaměstnání, kteří bydlí ve znevýhodněném prostředí sociálně vyloučených lokalit, začlenit se na trh práce. Zvýšit místní povědomí o nutnosti uplatňovat specifické přístupy při začleňování na trh práce sociálně vyloučených osob, prosazovat "kulturně citlivé" poskytování služeb. Posílit spolupráci s místními neziskovými organizacemi za účelem zefektivnění nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti při rozvoji kompetencí a zaměstnávání sociálně vyloučených osob. Poskytnout služby konsolidace dluhů a posilování funkční gramotnosti (schopnost číst a rozumět textu). Počet osob, jimž bude poskytováno poradenství: 400. Počet dotovaných pracovních míst na 12 měsíců: 100.
1%
Vysočina 21 - netradiční zapojování celého kraje
Motto: Inovativní zapojení lidských zdrojů z Vysočiny

Tento projekt přináší rozvoj lidských zdrojů (podnikatelů, neziskových organizací, zástupců veřejné správy a samotné veřejnosti) v kraji Vysočina, které nemají v jiném kraji obdoby. Veletrh produktů typických pro kraj Vysočina a jejich výrobců upozorňuje na domácí produkci, představení činnosti kraje Vysočina formou her a soutěží na Bambiriádě přibližuje činnost kraje dětem a mládeži, společný celokrajský sběr odpadků kolem veřejných komunikací vede k odpovědnosti nás samých za čistotou kraje, celokrajská anketa o Skutek roku oceňuje skutky dobrovolníků v 9 oblastech, spolupráce nestátních neziskových organizací kraje Vysočina posiluje jejich roli jako důležitého partnera kraje.
1%
Science Café
Motto: Věda jako dobrodružství.

Science Café jsou pravidelná neformální setkání vědců s veřejností pořádaná v různých městěch po České republice.
0%
Centrum pro cizince ze třetích zemí
Motto: Domov je tam, kde máš přátele.

Jihomoravské regionální centrum na podporu integrace cizinců (dále "Centrum") od roku 2009 zastřešuje a koordinuje činnost celoregionální platformy klíčových aktérů integrace a zabývá se aktuálními problémy cizinců ze třetích zemí v Jihomoravském kraji (JMK) a podává podněty na přijímání opatření v návaznosti na aktuální situaci v oblasti integrace cizinců na území JMK. V prvním pololetí 2010 poskytlo Centrum, ve spolupráci s pěti klíčovými partnery projektu, 556 intervencí. Prostory Centra navštívilo 214 osob, kterým byly poskytnuty základní informace, potřebné pro řešení jejich tíživé situace. Centrum bezlatně zajistilo výuku českého jazyka pro 153 osob, do kurzů PC se přihlásilo 29 osob a do výuky českého jazyka pro děti cizinců ze třetích zemí bylo zapsáno 32 žáků.
1%
Učitelé blíže praxi
Motto: Učitelé se učí učit nové věci nově

Projekt reaguje na nedostatečnou nebo zcela chybějící nabídku akreditovaných vzdělávacích programů, které by odborným učitelům středních škol umožnily získat přehled o nejnovějších poznatcích a trendech v oboru, ve kterém vyučují. Aby obsah, metody i formy odborného vzdělávání odpovídaly potřebám praxe a požadavkům zaměstnavatelů musí mít učitelé možnost svou odbornost neustále prohlubovat a rozvíjet. Projektové aktivity jsou tedy zaměřeny především na tvorbu, pilotáž a realizaci 7 odborných modulů a tvorbu a realizaci 4 specifických modulů se stážemi učitelů v podnicích. Dále budou vytvořeny 3 metodiky, které rovněž podpoří vzdělávání učitelů. Celkem bude podpořeno 605 učitelů z cca 60 středních škol Moravskoslezského kraje.
14%
Restart znamená novou šanci
Motto: Zajímám se o svoji budoucnost, protože v ní hodlám strávit zbytek života.

Projekt Restart pro Českolipsko je prvním vlastním regionálním projektem Úřadu práce v České Lípě. Rozhodli jsme se realizovat něco nového, nevyzkoušeného. V projektu pracujeme s 200 účastníky, většinou lidmi, kteří byli propouštění z firmy v oblasti automobilového průmyslu. Účastníkům projektu jsou k dispozici poradci, nabídka volných míst, konzultace, exkurze. Vyhledáváme nová pracovní místa, i když jsou spíše jednotlivá. Někteří ze zaměstnání vstupují přímo do zaměstnání nového, jiní absolvují krátká "startovací" školení nebo rekvalifikace. Projekt je ve své první polovině, ale už dnes víme, že jsme si neuložili právě malý úkol. Nicméně náš cíl je stále stejný - pomoci lidem, ohroženým ztrátou zaměstnání, ukázat cestu, jak tuto ztrátu řešit, jak nezůstat na této cestě stát.
1%
VÝKOP
Motto: Včasná a odborná praxe = kvalitní budoucí zaměstnanec

Zaměstnavatelé říkají: absolventi středních škol, naši budoucí zaměstnanci, mají nedostatečné praktické dovednosti, které jim umožní rychle a samostatně se zapojit do pracovního procesu. Učitelé středních škol říkají: nejsme adekvátně vybaveni na praktickou výuku, chybí nám "mistři", kteří předají své praktické zkušenosti našim studentům přímo v reálném provozu. Projekt má řešení: aktivní komunikace mezi středními školami a firmami Ústeckého kraje formou pracovních workshopů, realizace přímého vstupu zaměstnavatelů do výuky při praxích učitelé ze středních škol a odborníci z firem, podpora systému realizace praxí ve firmách s řadou nových prvků - Metodika praxí, Burza praxí, Technologické profily, realizované praxe žáků.
0%
Lepší život


Projekt byl zaměřen na zpětné začlenění osob se zdravotním postižením nebo omezením, se všemi stupni vzdělání, na trh práce. Celkem do projektu vstoupilo 217 osob. V projektu bylo realizováno 5 druhů rekvalifikačních kurzů. RK Základy obsluhy PC úspěšně absolvovalo celkem 80 klientů. RK Operátor call centra byl 16 klientů, RK Řidič vysokozdvižného vozíku celkově absolvovalo 17 klientů, RK Pájení naměkko 11 klientů, RK Vazačské práce (vazba květin) úspěšně dokončilo 8 klientů. Na VPP se podařilo umístit 12 osob.Na SÚPM bylo zaměstnáno 21 osob. Dodavatel zajistil 5 nově vytvořených pracovních míst. Více než 40 klientů nalezlo práci v průběhu projektu, a to zčásti v přímé závislosti na projektu, zčásti za pomoci využití nově získaných dovedností při individuálním hledání pracovního umístění.
3%
environMENTÁLNÍ handicap?
Motto: Chovat se k přírodě přátelsky - to se může naučit KAŽDÝ.

Žáci se speciálními vzdělávacími potřebami nejsou dostatečně motivováni k uvážlivému využívání přírodních zdrojů, ochraně životního prostředí a životnímu stylu odpovídajícímu principům udržitelného rozvoje. Cílem projektu je vytvoření školního centra environmentální výchovy, které zajistí učitelům a žákům přístup k informacím z této oblasti a bude zásobárnou moderně zpracovaných a pro žáky přitažlivých výukových materiálů a činností. Nově vytvořené metodiky využívající fotogramy a piktogramy zpřístupní tuto problematiku i žákům využívajícím alternativní formy komunikace. Multimediální vybavení centra pak umožní předat žákům informace atraktivní formou. K zodpovědnému přístupu k přírodě i svému zdraví budou žáci motivováni také vlastní praktickou zkušeností z pobytových zážitkových kurzů.
1%
Jak vystoupit z kruhu
Motto: Škola hrou pro pečující rodiče a jejich děti se zdravotním postižením

Projekt nabízí vzdělávání rodičům dětí se zdravotním postižení prostřednictvím práce v rodičovských skupinách. Vlastní vzdělávání v malých 10-15 členných skupinách je zaměřeno na poskytování potřebných a srozumitelných informací, které se rodič učí chápat v souvislostech a důsledcích, na nácvik technik pro zvládání složitých situací, na používání pomůcek atd... Vzdělávací program vždy akceptuje individuální potřeby rodičů. Programy jsou dlouhodobé, interaktivní, pracuje se s prožitkovými technikami, herními prvky, praktickým nácvikem. Rodič se také učí pracovat s časem pro sebe, partnera a zdravé děti, aby měl dostatek síly složitou životní situaci zvládnout. Jen dobře informovaný a zaškolený rodič se může stát partnerem odborníků, kteří pečují spolu s ním.
1%
Integrace ICT a Geologie v ŠVP Gymnázia Nymburk
Motto: Počítač je jako oheň - dobrý sluha, ale špatný pán!

Projekt je zaměřen na vytvoření personálních i materiálních podmínek pro koncepční záměr Gymnázia Nymburk. Díky projektu se skokem změní podmínky pro výuku ICT technologií ve škole. Informatika se z izolovaného předmětu s velmi malým využitím v ostatních předmětech stává předmět, který průřezově zasahuje všechny předměty. Díky masivnímu proškolení učitelského sboru (celkem 4800 hodin) a díky novým technologiím pořízeným díky finančním prostředkům z OPVK, budou žáci po celou dobu studia pracovat s ICT nejen např. v labortorních cvičeních z biologie, fyziky či chemie, ale aplikace ICT se výrazně promítnou i do dalších předmětů - matematiky, zeměpisu, dějepisu, jazyků… Díky prokjektu se v učebnách a kabinetech objeví 50 nových počítačů, na 20 notebooků, dataprojektory, tiskárny…
2%
Lean Leadership® - změna myšlení pro zlepšování
Motto: Evropský přístup vítězí nad horlivou aplikací japonských metod čistoty a pořádku

Někteří lektoři horlivě a bezhlavě aplikují japonské metody čistoty, disciplíny, pořádku pro účastníky kurzů tzv. štíhlé výroby (lean manufacturing). Cílem našeho projektu je navázat na historické tradice v českých zemích a vyvinout inovativní nástroje vzdělávání, které budou konkurenceschopné tradičně známých americkým manažerským školám a japonskému přístupu založeném na přesnosti, obrovském nasazení a disciplíně. Lean Leadership® inovativním způsobem podporuje rozvoj dovedností pro tvůrčí myšlení, inovace a zlepšování, aktivní přístup k práci a zároveň kombinuje světově osvědčené nástroje Lean do praxe v českých a evropských firmách. Pět pilířů nové koncepce již implementovaly cca 3 desítky firem a koncept přinesl úspory min. 1 mil. EUR a zvýšení příjmů několika set účastníků kurzu.
1%
Kariéra 50+
Motto: Šance na práci v každém věku.

Cílem projektu byl zejména vstup 180 účastníků a zajištění rychlého začlenění cílové skupiny nezaměstnaných na trh práce a předcházení nezaměstnanosti u osob ohrožených nezaměstnaností. Do projektu celkem vstoupilo 450 osob. Skupinové a motivační poradenství bylo připraveno pro 160 účastníků, pracovní a osobnostní diagnostika pro 90 osob. Výběr rekvalifikačních kurzů závisel na poptávce trhu a výsledcích poradenství a diagnostiky. K dispozici byly tyto kurzy: Základy obsluhy PC, Obsluha PC pro pokročilé, Řidič vysokozdvižného vozíku, Administrativní práce s AJ, Obsluha NC a CNC strojů, Pracovník sociální péče s přímou obslužnou péčí. Uskutečnilo se 16 kurzů, ty úspěšně absolvovalo celkem 227 osob. Na ŘP nastoupily 53 osoby. Na SÚPM nastoupily 34 osoby. Celkem si našli práci 154 účastníci.
7%
Z ústavu do života…
Motto: Z ústavu do života, aneb nic není obtížné pro toho, kdo chce

Projekt „Z ústavu do života…“ nabídl lidem s mentálním postižením bydlení v domech či bytech v běžné zástavbě, podporu v péči o domácnost, v plánování času i peněz, v uvědomování si svých práv a v rozhodování o vlastním životě. Projekt byl zaměřen na nákup, rekonstrukci, vybavení a obydlení 6ti domácností. Svůj domov v nich našlo 19 lidí. Dále se projekt zaměřoval na individuální podporu těchto lidí, která směřovala a stále směřuje ke snižování jejich závislosti na asistentovi i službě samotné. Hlavním impulsem pro změnu byla přání uživatelů služby, kteří už nechtěli žít v ústavní budově s velkým počtem spolubydlících. Díky propagaci projektu se změnilo i povědomí veřejnosti, která si začíná uvědomovat, že lidé s postižením mají právo a umí žít i jinak, než bylo dosud „zvykem“.
0%
Virtuální burza škol
Motto: Kam na školu ve Zlínském kraji S výběrem pomůže virtuální burza škol!

Žákům posledních ročníků základních škol a jejich rodičům je určen nový informační portál www.burzaskol.cz, který přehlednou formou představuje možnosti studia ve Zlínském kraji. Portál nabízí výběr z pestré nabídky oborů na celkem 80-ti středních školách Zlínského kraje, a to přímo z pohodlí domova. Zájemci zde najdou také kalendář dnů otevřených dveří středních škol, prezentaci nabídky středních škol, kterou vytvořili ředitelé speciálně pro školní rok 2011/2012, aktuální fotografie. Zajímavé pro ně budou i informace o úspěších školy v konkrétních oborech či profily absolventů.
0%
Šance pro mladé
Motto: Mladí chtějí pracovat.

Po zahájení realizace projektu proběhly výběry z řad uchazečů a zájemců o zaměstnání z cílové skupiny. Do projektu vstoupilo celkem 311 účastníků, z toho 128 žen. Většina účastníků abslovovala motivační aktivity a skupinové poradenství, které jim pomohlo najít ztracené sebevědomí. Velká část účastníků dále absolvovala pracovní a osobnostní diagnostiku, která jim pomohla s určením vhodného zaměstnání a oboru, ve kterém by pracovní místo měli hledat. 93 účastníků úspěšně prošlo rekvalifikačními kurzy a část z nich nastoupila na řízenou praxi. S některými účastníky byla po jejím absolvování uzavřena pracovní smlouva. Celkem našlo zaměstnání 76 účastníků projektu. Dalších 37 účastníků projektu bylo umístěno na společensky určená pracivní místa.
0%
SoMoPro - program pro špičkové vědce
Motto: "SoMoPro - podporuje příliv vědců ze světa do Jihomoravského kraje"

Cílem programu SoMoPro je nabídnout výzkumným institucím v JMK granty v maximální délce tří let na financování pobytu zahraničních vědců a reintegraci českých vědců ze zahraničí. Podpora zkušených vědců povede ke zkvalitnění stávajícího výzkumu, k dalšímu rozvoji i motivaci mladých vědců v Jihomoravském kraji a celkově tak program připěje ke zvýšení inovačního potenciálu regionu. Programem SoMoPro pomáhá Jihomoravský kraj zajistit kvalitní vědce pro nově plánované infrastrukturní výzkumné projekty, kterými jsou např. ICRC (Mezinárodní centrum klinického výzkumu - navázání spolupráce s Mayo Clinic z USA v oblasti výzkumu, prevence, diagnostiky a léčby nádorových onemocnění) nebo CEITEC (Institut pro výzkum a vývoj v oblastech biotechnologií a pokročilých materiálů a technologií).
0%
S rodinou na trhu práce v Libereckém kraji
Motto: Práce pomáhá k rodinnému štěstí

Tento projekt nabízí uchazečům a zájemcům o zaměstnání, pečujícím o děti do patnácti let, možnost zlepšit své šance na uplatnění na trhu práce. Tato cílová skupina je při hledání zaměstnání určitým způsobem znevýhodněna a cílem projektu je podat účastníkům pomocnou ruku v návratu na trh práce. Jsme přesvědčeni, že připravené projektové aktivity doplní nebo rozšíří znalosti a dovednosti cílové skupiny, která je využije ve své další profesní kariéře. Projektem v průběhu téměř celého roku projde na 300 osob. Celý projekt je rozložen do několika bloků tak, aby byla zajištěna co největší efektivita a přínos pro každého jednotlivce. Cílem projektu je především vzdělávat rodiče s ohledem na fakt, že se navracejí do práce, mnohdy po několikaleté pauze.
1%
Pracujte na budoucím uplatnění už při rehabilitaci
Motto: Osudovým zlomem život nekončí

Projekt usnadní sociální rehabilitaci klientů Rehabilitačního ústavu Kladruby umožněním rekvalifikace a zprostředkováním práce v souladu s jejich kvalifikační a zdravotní způsobilostí. Bude vytvořena databáze spolupracujících podniků, odpovídajících pracovních míst a vhodných rekvalifikací tak, aby bylo možné uplatnit klienty ústavu na trhu práce i po ukončení projektu. Klienti projdou bilanční a pracovní diagnostikou, absolvují rekvalifikaci, po jejím ukončení (a ukončení rehabilitace) nastoupí na sjednané pracovní místo. Většina pracovních míst bude sdílená, což minimalizuje stresující faktory. Uplatnění klientů na jednotlivých pozicích bude hodnoceno, hodnotící informace budou zaneseny do databáze vhodných příležitostí pro klienty. Součástí projektu budou motivační aktivity.
17%
Otevři se dovednostem!
Motto: Tomáš Baťa - "Co chceš, můžeš."

Projekt se zaměřuje na žáky 7. - 9. tříd základních škol a jejich učitele - výchovné poradce a klade si za cíl pozitivně ovlivnit rozhodování žáka základní školy o jeho životní dráze při volbě povolání. Díky projektu se žáci seznamují s řemesly a výrobní sférou nejen na projektovém webovém portálu www.otevrisedovednostem.cz, ale především osobní návštěvou ve výrobním závodě, shlédnutím řemeslné práce přímo v provozu a možnosti přímé komunikace s řemeslníky a s profesními odborníky na pracovišti. Řada žáků si po takové exkurzi ujasnila svoje cíle a přání a šla se učit řemeslu, ke kterému měla vlohy. V projektu jde zejména o to představit žákům a nepřímo i rodičům, že v dnešní době není práce rukama podřadné zaměstnání a budou-li chtít, tak mohou být i velmi úspěšnými a žádanými odborníky.
0%
Finanční gramotnost
Motto: Vzděláním proti krizi

V Libereckém kraji startuje projekt „Finanční gramotnost“ pro nezaměstnané. Projekt se skládá z cyklu seminářů, pořádaných Úřady práce Libereckého kraje. Semináře budou probíhat během srpna a září v šedesátce obcí a měst Libereckého kraje, předpokládá se účast více jak 2000 občanů. Projekt nabízí pomocnou ruku lidem, kteří se dostávají do dluhové pasti díky půjčkám, dluhům a exekucím. Díky projektu lidé získají základní znalosti v oblasti finanční gramotnosti, a to přímo v místě svého bydliště. Na celé akci je přínosná především její dostupnost. Na vybraném prostranství v téměř šedesátce obcí bude uchazečům a zájemcům o zaměstnání, ale i široké veřejnosti, k dispozici mobilní učebna, veškeré technické zázemí včetně PC a přístupu na internet, a především tým kvalifikovaných lektorů.
5%
MIC Akcelerátor
Motto: Nastartujte svou firmu, teď! Zn. MIC Akcelerátor

MIC Akcelerátor je jednoletý program pro studenty středních a vysokých škol, který je ve střední a východní Evropě ojedinělý. Jeho cílem je vychovat budoucí podnikatele v oblasti informačních technologií a vést je k realizaci jejich vlastních nápadů. Nové znalosti, zkušenosti a kontakty, které účastníci programu získají, uplatní nejen při svém dalším studiu, ale především při rozvoji svých podnikatelských záměrů. Odborné vedení pomůže týmům směřovat projekty tak, aby po ukončení programu měly v rukách základ své vlastní firmy s inovativním potenciálem. Mezi hlavní přínosy programu MIC Akcelerátor patří: - vznik inovativních start-up firem - vytváření nových hi-tech pracovních míst - vznik prostředí otevřeného inovacím a spolupráci - posílení pozice ČR v oblasti znalostní ekonomiky
0%
BASIMET
Motto: Se sousedy nad učením

Projekt BASIMET se zaměřuje na vytvoření takového vzdělávacího systému pro pracovníky v oblasti kovo, který by jim umožnil splnit profesní podmínky pro výkon svého povolání i na druhé straně hranice. Přestože ČR a Rakousko jsou geograficky velice blízko, rozdíly ve vzdělávání a požadavcích na jednotlivá povolání se dosti liší. Proto se institut odborného vzdělávání BFI, který se na trhu dalšího vzdělávání pohybuje již bezmála 50 let, rozhodl ve spolupráci s českými partnery - Vysokou školou technickou a ekonomickou, Centrem odborné přípravy Sezimovo Ústí a Jihočeskou společností pro rozvoj lidských zdrojů, o.p.s. zmapovat rozdíly v náplni výuky na obou stranách hranice a na základě zjištěných rozdílů vyvinout a pilotně ověřit výukový program.
4%
Kavárna Bez Konce
Motto: Lidé s postižením v nových rolích. Oni poskytují službu. Jako barmani v kavárně Bez konce.

Přirozeným vývojem v naší neziskovce jsme se dostali k tomu, že když budeme jen vzdělávat lidi s mentálním postižením, učit je novým věcem, tak jim pomůžeme jen na půl cesty. Proto jsme se pustili do vlastního podnikání - vymýšlíme projekty, kde zaměstnáváme lidi se zdravotním postižením. Naší vlajkovou lodí je kavárna Bez konce, kterou provozujeme v centru Kladna. Naším cílem je nabídnout profesionální servis, výbornou kávu, příjemné prostředí, doplňkové aktivity. Na trénink 15 pomocných barmanů/lidí se zdravotním postižením jsme získali dotaci z OP LZZ, zbytek - včetně profesionálních barmanů a třeba i počátečních nákladů na kompletní vybavení kavárny - to jsme museli a musíme zajistit z vlastních zdrojů. Je to velmi náročné, ale hrozně nás to baví.
9%
Tvořivou prací bouráme bariéry
Motto: Vše, oč usilujeme, je možné - handicap nás neomezí.

Sociálně terapeutická dílna je ideálním zařízením pro děti, mládež i dospělé s handicapem. Do dílny mohou docházet bezplatně. Podle svého zájmu a zaměření si vybírají práci nebo činnost, která je nejvíce baví - práce s počítačem, výroba keramiky, textilní a výtvarné výrobky. Své výrobky klienti prodávají a zájem o ně je pro ně největší odměnou. Jsme rádi, že se nám podařilo toto zařízení jako jediné v Kladně vybudovat. Zájem veřejnosti o práci v dílně je velký.
0%
Jak je důležité podnikové klima
Motto: Nejdůležitější jsou lidé

Vzdělávací projekt učí zaměstnance firmy kvalitněji komunikovat o problémech a možnostech jejich řešení. Základem je postupné uplatňování pokročilých forem komunikace na všech úrovních. Nedílnou součástí této kultury je vzájemná komunikace a spolupráce a motivace jedinců k neustálému zlepšování.
Počet hlasujících: 4056
Jak hlasovat?

esf EU MPSV

TOPREGION.CZ je projektem NVF a je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.
Technická spolupráce: MathAn Praha, s.r.o.; Kontakt: info@topregion.cz; Statistika: NAVRCHOLU.cz
TOPREGION.CZ využívá zpravodajství ČTK.
© 2003-2009 NVF, všechna práva vyhrazena.

hromadka